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退休返聘人員在工作時間發生傷害事故,算不算工傷?

  龍泉人聶某退休后返聘到我縣一企業上班。2014年的一天,聶某在上班途中遭遇車禍。交警認定,事故對方對這起交通事故承擔主要責任。事后,該企業主上門慰問,并為其墊付醫療及生活費5萬元。之后,聶某向慶元縣人力社保局提出工傷認定申請。慶元縣人力社保局調查后認為,聶某受傷時已經超過我國有關規定的退休年齡,并已經依法享受職工基本養老待遇,不符合工傷認定程序來解決其工傷待遇的問題,遂對聶某的申請不予受理。聶某不服,并向龍泉市法院提起行政訴訟。龍泉市法院在受理該案件時認為,慶元縣人力社保局認定事實清楚程序合法,適用法律法規正確,并駁回了聶某的訴訟請求。

  退休返聘人員上班途中遇車禍

  “真是多虧了人事勞動部門工作人員耐心細致地解讀政策,幫助我們解決了一大難題,不然企業真要吃啞巴虧了。”日前,我縣一企業負責人周某在接受記者采訪時說。

  2014年11月10日,退休后返聘到慶元一企業工作的龍泉人聶某,在龍泉境內駕駛電動車前往上班途中遭遇車禍,嚴重受傷,并長期住院,生活不能自理。經龍泉市交警認定,事故對方對這起交通事故承擔主要責任。

  “事故發生后,我們企業出于人道主義關懷,先后多次組織企業職工去看望聶某。”周某介紹,他也第一時間趕赴醫院慰問看望,為幫其渡過難關,公司先后為其墊付醫療及生活費5萬元。

  當事人申請工傷認定不被受理

  可沒想到,聶某于2015年11月8日,在工傷認定期一年期限內的最后兩天,向慶元縣人力社保局提出工傷認定申請。

  慶元縣人力社保局接到聶某提出的工傷認定申請后,第一時間組織人員到企業深入了解,并組織相關科室召開協調分析會,深入剖析具體案情,對聶某是否符合工傷認定展開討論。

  “根據《勞動合同法實施條例》第二十一條,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止的規定,法定退休年齡是法律所規定的喪失勞動關系的年齡,用人單位雇傭的勞動者達到法定退休年齡時,就必須要退出勞動崗位的強制性義務。其在達到法定退休年齡后為用人單位所進行的勞動活動,不再屬于《勞動法》調整的范圍。”慶元縣人事勞動仲裁院院長吳修榮介紹,聶某受傷時已經超過我國有關規定的退休年齡,并已經依法享受職工基本養老待遇,不符合工傷認定程序來解決其工傷待遇的問題。

  龍泉法院駁回當事人訴訟請求

  慶元縣人力社保局對聶某作出《工傷認定不予受理通知書》,對申請人的申請不予受理。聶某不服,向龍泉市法a院提起行政訴訟。

  今年3月29日,龍泉市法院在受理該案件時認為,慶元縣人力社保局認定事實清楚程序合法,適用法律法規正確,并駁回了聶某的訴訟請求。

  “不少企業主政策法律吃不透,往往也會被動地使企業陷入困局。”吳修榮說,這一起案件也從另一個角度提醒企業主,在充分保障企業員工合法權益的前提下,若企業合法利益受到侵害,也要拿起法律保護自己。

  退休返聘人員如何維護合法權益?

  如今,“退休后返聘”的現象逐漸增多。在工作期間發生意外事故,退休返聘人員應該如何維護自己的合法權益?吳修榮介紹,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,應當按勞務關系處理,不受《勞動法》調整和保護。所以,退休返聘人員,一定要與聘用單位簽訂詳細的聘用協議,對聘用期間的雙方權益進行詳細約定,以免發生爭議。

  吳修榮說,人力資源和社會保障部近日明確,達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到傷害事故或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。

  用人單位可為退休返聘人員做什么?

  吳修榮提醒,由于勞動者在達到法定退休年齡后,無法在社保經辦機構參加工傷保險,而導致用人單位在用工過程中存在較大的法律風險,特別是工作過程中發生意外傷害事故時。如果用人單位要聘用超過法定退休年齡的人員,最好是為其購買意外傷害事故險,以便在發生事故后可以獲得權利救濟,彌補無法享受工傷保險帶來的損失。

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